Il existe de nombreuses tendances différentes en matière de recrutement aujourd’hui. Certaines personnes pensent que le rôle d’un recruteur a changé et qu’il s’agit désormais davantage de gérer les candidats que de les trouver. D’autres pensent que les recruteurs devraient améliorer leurs compétences, au lieu de se concentrer uniquement sur la gestion des candidats. Quelle que soit votre opinion, nous sommes tous d’accord pour dire qu’il y a du nouveau dans le recrutement chaque année. Allons explorer certaines des tendances de recrutement moderne.
Une brève histoire du recrutement
Le recrutement n’a pas toujours été ce qu’il est aujourd’hui. La technologie a évolué, tout comme la façon dont les entreprises recrutent des talents pour leur activité. Il fut un temps où les recruteurs étaient physiquement présents dans les salons de l’emploi à travers le pays, dans l’espoir de trouver des candidats qualifiés pour leurs postes ouverts. Les demandeurs d’emploi se présentaient personnellement à ces événements ou attendaient de recevoir un courriel contenant des informations sur les possibilités offertes par les entreprises qui les intéressaient.
Il fut également un temps où les recruteurs publiaient des descriptions de postes sur divers sites web, y compris celui de leur propre entreprise. Les personnes intéressées par le poste pouvaient envoyer leur CV par courrier électronique ou par courrier postal pour obtenir plus d’informations sur l’opportunité.
Les recruteurs se rendaient dans les collèges et les universités, souvent en grands groupes pour attirer l’attention des étudiants. Ils avaient leurs propres stands sur les campus, où ils organisaient des séances d’information sur la culture d’entreprise ou donnaient un aperçu de ce que c’est que de travailler pour chaque organisation.
Ce n’est que lorsque les médias sociaux sont devenus populaires que les entreprises ont vraiment commencé à utiliser ces plateformes pour trouver des talents. L’objectif premier de l’utilisation des médias sociaux dans le recrutement était peut-être de se faire connaître. Toutefois, cela a rapidement changé lorsque les employeurs ont réalisé que ces sites étaient un excellent moyen de trouver des candidats qualifiés. Aujourd’hui, les recruteurs utilisent une variété d’outils et de plateformes pour trouver des talents. Ceux-ci forment les nouvelles tendances du recrutement.
3. Comment attirer les meilleurs talents en utilisant des stratégies de recrutement modernes ?
De nombreuses stratégies de recrutement actuelles intègrent l’usage des médias sociaux comme plateforme pour entrer en contact avec des candidats potentiels. LinkedIn en est un exemple. Les entreprises créent un profil attrayant sur ce site et publient les offres d’emploi ouvertes aux candidatures via leur page d’entreprise ou leur portail de carrière. Elles entrent ainsi en contact avec un large éventail de talents qui n’étaient peut-être pas accessibles auparavant.
Parmi les tendances du recrutement actuelles, les entreprises utilisent également les entretiens vidéo. Les applications vidéo permettent aux candidats de présenter leurs compétences et leur personnalité dans le confort de leur propre maison, tandis que les recruteurs peuvent mener plusieurs entretiens simultanément, où qu’ils se trouvent. Cela permet une plus grande diversité lorsqu’il s’agit de trouver le bon candidat pour un poste.
Comment obtenir un meilleur taux de réussite dans cet environnement concurrentiel ?
Le recrutement est en constante évolution et les entreprises doivent s’adapter pour rester dans la course. C’est seulement en suivant ces tendances du recrutement moderne que vous pouvez aujourd’hui attirer de grands talents qui seront bénéfiques pour votre organisation. Vous trouverez plus de détails dans cette étude.
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